Escola de Formação

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A Escola de Formação do IFMT é o núcleo responsável por promover o desenvolvimento profissional e institucional dos servidores. Atua no planejamento e construção do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), no acompanhamento dos processos de afastamento e licença para capacitação, e participa de comissões voltadas à elaboração e regulamentação de programas institucionais de formação.

A ESFOR é responsável pela elaboração e execução dos editais que selecionam servidores interessados em usufruir de licença para capacitação, afastamento para participação em programas de pós-graduação stricto sensu ou pós-doutorado, formação de lideranças femininas, auxílio qualificação e para docentes que desejam elaborar cursos para a plataforma MOOC. Além disso, planeja, executa e acompanha cursos de capacitação, fortalecendo a cultura de aprendizagem contínua e o compromisso do IFMT com a valorização de seus servidores.

Equipe da ESFOR

EQUIPE DA ESFOR

Diretora da Escola de Formação (ESFOR):

Profa. Ma. Erica Baleroni Pacheco.

Assistente em Administração:

Roni Rodrigues da Silva.

Técnico em Assuntos Educacionais:

Anderson de Souza Azevedo.

Horário de atendimento: das 08h as 12h e das 13h as 17h.

Telefone: (65) 3616-4146

E-mail: esfor@ifmt.edu.br

Editais

Afastamento para pós-graduação ou pós-doutorado

Licença para capacitação

Auxílio qualificação

Formação de lideranças femininas

Cursos MOOC

Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP)

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é o principal instrumento de planejamento e gestão da capacitação dos servidores, conforme previsto na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), regulamentada pelo Decreto Nº 9.991/2019. Trata-se de uma ferramenta essencial para alinhar as ações de desenvolvimento profissional às necessidades institucionais e às exigências crescentes da sociedade.

O PDP identifica lacunas entre o desempenho atual e o desempenho esperado dos servidores, propondo ações de desenvolvimento específicas — como cursos, treinamentos, eventos, licenças e afastamentos para capacitação — com foco na melhoria da qualidade dos serviços públicos e no fortalecimento da administração pública federal.

Mais do que um requisito normativo, o PDP é um compromisso com a valorização dos servidores e com a excelência na atuação institucional. Ao proporcionar oportunidades de aprendizado e crescimento, o IFMT reforça seu papel como agente de transformação social, investindo na formação contínua de seus quadros.

As normativas que regulamentam o PDP estão disponíveis em: