Gestão de Pessoas

A Diretoria tem como atribuições:

– Planejar, coordenar, supervisionar e avaliar a Política de Gestão de Pessoas em consonância com as diretrizes emanadas do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal – SIPEC;

– Gerir, planejar, organizar e viabilizar a assistência à saúde para servidores, englobando programas, projetos e ações de promoção, prevenção, assistência e reabilitação;

– Gerir, orientar, organizar e executar ações e atividades relativas a gestão de pessoal;

– Propor, elaborar, orientar e acompanhar a aplicação da legislação interna e externa e as instruções de procedimento relativas aos direitos e deveres dos servidores;

– Planejar estrategicamente o dimensionamento, a distribuição e a adequação do quadro de servidores técnicos-administrativos e docentes do IFMT;

– Elaborar projetos e relatórios necessários ao bom funcionamento da área de gestão de pessoas no Instituto;

– Planejar, articular, coordenar, acompanhar e viabilizar a admissão de servidores;

– Propor, planejar, articular, implementar e gerenciar programas e projetos voltados para o desenvolvimento e a capacitação de servidores do IFMT, articulados e integrados com a gestão de desempenho e a obtenção da eficácia dos processos de trabalho, visando a consecução dos objetivos institucionais;

– Estabelecer e monitorar metas físicas e indicadores da sua área de atuação;

– Administrar os recursos financeiros e o patrimônio de sua responsabilidade;

– Colaborar na elaboração do Relatório de Gestão e na prestação de contas anual do IFMT;

– Revisar, organizar, documentar e publicar os documentos relacionados a sua área de atuação;

– Subsidiar a elaboração de proposta orçamentária relativa às ações de gestão de pessoas;

– Gerir, planejar, organizar e supervisionar as despesas com a folha de pagamento de pessoal;

– Representar o Instituto nos foros específicos da área, quando se fizer necessário; 

– Executar outras funções que, por sua natureza, lhe estejam inerentes ou lhe tenham sido.